华为一般是从13级开始，每个大级别分ABC三个等级，一般晋升是两等，超过两等算是跳级了，需要有重大贡献，要公式，普遍应该是3年左右升一级，不过见过八九年不升级的，也见过一年升两级的
13-14级有绩效工资，晋升到15之后，只有研发人员才有绩效工资，15+也比较容易得到股票，16级开始是高级工程师，级别越高，激励也越多。
华为本来有两个发展路径（专家，管理），后来推出了堤坝岗位（例如15-17级），算是一种相对稳定的岗位，不能随便转岗，也几乎不太能晋升
到18级就是主任工程师级别了，17晋升18是比较困难的，需要机遇，要么是有重大项目成果，要么是人岗匹配上
华为有个卡bug的事情，就是你在15级，想要晋升16级，如果薪酬包达不到这个级别薪资底线，也不能升级。如果加薪不升级，薪酬包在15级顶部，我没办法加薪。不过领导如果真的想激励你的话，可以升级加薪一块。华为级别和升级碎碎念脉脉END阅读 72声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部46条评论路先生从华子去迪子，咋想的
06-02项先生M
05-12很先生m
05-11滴先生
03-26铭先生。
01-07夏先生abc有什么区别吗，绩效会不一样吗
戎先生：没啥区别24-12-28在先生老哥请问下 ，假如今年9月份升两等，明年5月份还有机会升2等么，有没有一年内最高不能升3等的限制？
24-11-17派先生专业岗和专家岗有什么区别啊
在先生：专业岗不用异地、不强制末位，但是没有年终奖（绩效有2～4个月）、没有配股24-10-24猫先生华为这两年的升职加薪速度大概什么样呢
24-10-131小先生我们这儿一次三等 abc都是搞笑的
在先生：升几等的限制和部门有关系？24-09-151