当很多人还在凭借自己的实力去证明自己的时候,学历已经成为许多企业选拔人才的第一标准.那么为什么现在企业招聘越来越看中学历呢?向来能力的重要性不是一些人事招聘时一再强调的吗?
万物皆有双面性,工作也是如此,总有一些很多人愿意去的企业,也有一些令人排斥的企业,但是每个企业都要遵循着规律,因此,在众多应聘者之中,好的企业将会在门槛设定的范围内选择最佳适宜者,不仅能够提高效率,更是在人才筛选方面上省了很大一个步骤.
坦率地说，学历不代表一切，既不代表能力也不代表结果，但是学历代表了一个比较大概率的证明，证明你有比较大概率是个好苗子……
或者再换一种方式说:
1. 对于很多人都很好奇为什么企业招聘要找高学历的员工,而一般能考上958/211之类的学校的学生,我们不敢保证他们的智商有多高,但是有一点可以确认的是,他们在义务教育期间是通过自己的努力付出的,不仅如此,他们的聪慧和努力是企业所需要的.
2. 企业需要的是内驱动的员工，即：给你一个目标，然后就能自己想办法找资源坚持不懈直至目标达成的人。这种人就像自动跟踪目标的巡航导弹。能考上好的高效的学生大多都是这种人，除非你有钱有背景...也不一定进的去!
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3. 能进入名校的学生一般不能容忍自己经常失败，每次受到挫折都会认真总结改进，这是一种习惯并且印入了骨子里，因为他们每错一个题都必须找到原因彻底搞明白下次才能做对类似的题目。
不可否认，在这应聘的人中也有不少人才。但是，企业招聘名校生，看重的不仅仅是学历，他们中有更多能力很强的人，而且他们更努力更玩命。
小编并不是给胸怀大志但学历不高的同学泼冷水。只是想提醒大家，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，你需要多付出几倍的努力去追赶那些已经跑在前面的人。
现在学历提升的方式有很多,自考、成考、网络教育，所获得的学历都是国家承认的学历，大家皆可放心报考。这三种方式中，自考是最难考的，也是含金量和报考人数最多的，自考报名没有什么限制，只要年龄在18周岁以上都能报考，而且毕业年限也没有具体规定，只要你把所学专业的所有课程考过就能申请毕业，普遍是两到三年就能毕业。成考，也是一种提升学历的方式，只需要参加一次全国统考，两年半即可毕业，而且考试题目比较简单，考试通过率在95%以上，对于基础不好的考生来说，是一个不错的选择。网络教育，也称为远程教育，主要是通过网络学习的方式，只要一部电脑，你可以随时观看视频课程和做练习，每年也有很多人报考网络教育来提升学历。
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